Coaching · 04. novembre 2019
Pour un changement de paradigme Un « paradigme » est une représentation du monde, une manière de voir les choses, un modèle cohérent de vision du monde qui repose sur une base définie. On peut aisément dire qu’il s’agit là de l'ensemble des croyances, critères, habitudes, automatismes, programmes que nous avons mis en œuvre de manière consciente et inconsciente, volontaire ou involontaires Un paradigme est la représentation du monde que nous en avons. C’est une construction...
Supervision · 21. octobre 2019
Le caméléon représente bien le rôle du superviseur dans sa dextérité de mouvements. Agile à se mouvoir dans toutes les directions, il fait fi des lois de la pesanteur en utilisant sa queue pour se suspendre tête en bas. Par sa présence, sa grande capacité d’écoute, son sens de l’observation aigu, le superviseur porte un regard à la fois distancié, global, détaillé et renversé des situations. Il fait feu de tout bois et accueille tout ce qui survient durant la supervision....
Supervision · 13. décembre 2017
Mon intention était d’avoir une approche holistique de la supervision. Une supervision à la fois professionnelle et didactique en offrant si nécessaire du coaching et du mentoring. Je souhaite accompagner les supervisants à partir de leur globalité humaine : le corps, les émotions, l’écoute, la présence… La supervision doit nourrir chacun dans ses besoins individuels de coach selon son niveau, son contexte de pratique et dans sa posture de manager. Le cadre est posé dès le...